La Direction des Ressources humaines assure le management général des Ressources Humaines. Elle est directement impliquée dans l´amélioration de la performance de l´Institution et la gestion du Capital Humain par l´épanouissement des collaborateurs.
Les principales fonctions observées en Gestion de Ressources Humaines à la CSC/CA sont les suivantes :
Le contrôle de présence;
La Dotation;
Les promotions;
Les cessations;
Les réintégrations;
Les retraites/transferts;
Stages;
Confirmation de poste;
Mise en disponibilité;
La gestion des formations;
Le suivi avec les Boursiers.
Responsabilités :
En outre, la DRH assure les responsabilités suivantes :
Elaborer une stratégie en matière de gestion du personnel de l´Institution :
Préconiser et mettre en œuvre toute action permettant l´intégration des ressources humaines dans le plan stratégique et la démarche d´amélioration continue de l´Institution.
Procéder, en accord avec la politique de l´Institution, à l´actualisation de la grille salariale ;
Superviser toutes Études et Recherches indispensables à la bonne marche de la Direction des Ressources humaines ;
Superviser et Proposer toute Actualisation nécessaire au niveau de la Gestion des membres du personnel et de leurs dossiers ;
Participer à l´analyse de l´Institution de la définition des emplois et des postes ;
Développer et s´assurer de l´utilisation des outils de gestion des carrières ainsi que la reconnaissance des performances individuelles et collectives.
Elaborer et gérer le plan de formation des Cadres en fonction des besoins et du budget ;
Actualiser et Superviser les fichiers statistiques du Personnel ;
Encadrer et Superviser l´Équipe de la Direction des Ressources Humaines ;
Mettre à Jour les fichiers de l´administration du Personnel, la gestion du temps, la gestion des intérimaires ;
Elaborer le planning des congés du Personnel ;
Proposer toutes autres procédures utiles au bon fonctionnement de la Direction des Ressources Humaines ;
Recruter et intégrer les collaborateurs dans l´objectif d´attirer les meilleurs Candidats ;
Former et développer les Compétences des Collaborateurs ;
Prévoir et anticiper les besoins de l´Institution en Ressources humaines ;
Organiser la concertation et le dialogue sociale avec les membres du Personnel ;
Superviser la Gestion administrative du Personnel ;
Réaliser toutes autres tâches connexes qui lui seront confiées par le coordonnateur général en adéquation avec ses compétences.
Telles sont en quelques brèves hachures d´idées les quelques responsabilités que doit assumer la Direction de Ressources Humaines de la Cour Supérieure des Comptes et du Contentieux administratif.
